SEO相對于軟件開發(fā)是虛了一點(diǎn)，因?yàn)镚oogle對于自己的排名算法是保密的,如果有人告訴你今天Google更新了，新算法是要干嘛干嘛的，那都是騙人的，沒人知道Google算法到底是什么樣子的。我覺得Google嚴(yán)格保密自己的算法是正確的，因?yàn)檫@是涉及到億萬資金的事情。如果算法運(yùn)算方法讓人知道了，那么Google付費(fèi)競價(jià)排名就失去意義了。因?yàn)槭浅绦蚓蜁新┒矗˙UG）全世界的黑客和黑帽會利用漏洞去把自己的網(wǎng)站推到首頁或者第一名，那么Google整個(gè)信譽(yù)就會崩潰，無論是付費(fèi)的，還是玩自然排名的，都會傾向用更加有效率的黑客或者黑帽手段，那么這家公司離死不遠(yuǎn)了。 所以Google有自己的堅(jiān)持，他有自...

一、充分了解企業(yè)的員工  每個(gè)人對自己都是如此簡單，而對他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者，要能充分的認(rèn)識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個(gè)能夠充分了解自己員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會是個(gè)一流的管理者。  了解員工,有一個(gè)從初級到高級階段的程度區(qū)別，分為三個(gè)階段： 第一階段：了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長等。同時(shí)還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段：當(dāng)手下員工遇到困難，你能實(shí)現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動。并能恰...

英文網(wǎng)站推廣運(yùn)營技巧 寫給個(gè)人站長的，英文站推廣運(yùn)營模式。英文站是一個(gè)公認(rèn)的秘密金礦，很多人去挖了，獲得了豐厚的回報(bào)。還有很多人想去挖，卻又不知道該如何動手，一直沒有行動，那么這里值得猶豫不前不知如何下手的你看看 想做好英文網(wǎng)站推廣，這些您都考慮到了嗎? 我認(rèn)為現(xiàn)在百分之八十人，都英文網(wǎng)站推廣都是模糊的，也都是盲目的，基本都沒有一個(gè)好的方向，不是盲目跟從，就是閉門造車，這些的最終結(jié)果就是推廣失敗。那么我們該做好哪些準(zhǔn)備，該如何找準(zhǔn)方向? 我們推廣的力度是否合適：這些也是有講究的，力度太大會被視為作弊，英文網(wǎng)站推廣的力度小又會沒效果，方法不當(dāng)又會導(dǎo)致做無用功，白費(fèi)力氣。所以我...